Agence de recrutement et chasse de têtes spécialisée dans les profils SEO
La branche recrutement d’Astrak. On source, on teste et on shortliste les meilleurs profils SEO du marché. Des opérationnels qualifiés par des experts du métier, pas des juniors déguisés en seniors.
La rigueur d’une agence SEO, appliquée au recrutement
On ne recrute que sur ce qu’on maîtrise. Chaque profil est évalué sur le concret par un opérationnel SEO, outils et résultats à l’appui.
100% spécialisé SEO
Pas de cabinet généraliste. On parle technique, contenu, netlinking et GEO, comme vos futurs talents.
Testés sur le métier
Cas concrets, stack, résultats passés. On vous remet une shortlist filtrée, pas 50 CV a trier.
Un réseau qualifié
200+ profils SEO actifs et passifs. Approche directe, confidentielle, sans diffuser votre marque.
Zéro frais avant le closing
Vous ne payez qu’à l’embauche. Pas de retainer, pas d’avance, pas de surprise.
Les profils SEO qu’on recrute
Du SEO technique au Head of SEO, on couvre toute la chaîne de valeur de la visibilité organique.
Head of SEO / SEO Manager
Pilotage de la stratégie, roadmap, management d’équipe et reporting au board.
SEO Technique / Dev SEO
Crawl, indexation, Core Web Vitals, logs et collaboration avec les équipes dev.
Content & Editorial Strategist
Ligne éditoriale, cocons sémantiques, briefs et pilotage de rédacteurs.
Netlinking & Outreach Manager
Acquisition de liens, relations presse digitales et gestion de budgets.
Consultant GEO / AEO
Optimisation pour ChatGPT, Perplexity et les AI Overviews de Google.
Programmatic SEO
Pages à l’échelle, templates data-driven, automatisation et scaling.
Notre méthode, en 15 jours
Pas de CVthèque envoyée à l’aveugle. Un processus structuré, du brief à la prise de poste.
Brief & cadrageJour 0-2
On creuse votre besoin réel : missions, séniorité, stack, culture. C’est Manon, notre experte RH SEO, qui mène le brief et le cadrage.
Sourcing cibleJour 2-8
On active notre réseau de 200+ profils SEO et on chasse en direct les candidats passifs. Approche confidentielle.
Qualification & shortlistJour 8-15
Chaque candidat est évalué sur le métier : cas concrets, outils, résultats. Vous recevez 3 à 5 profils avec nos notes.
Closing & suiviApres l’offre
On accompagne la négociation et l’onboarding, et on reste en contact jusqu’à J+90 pour sécuriser la prise de poste.
Recrutement classique vs Astrak Talent
Vous ne payez qu’au succès
de salaire brut du candidat recruté. Un tarif unique, facturé une seule fois, sans frais cachés.
Frequently Asked Questions
Un mois de salaire brut du candidat, facturé uniquement à l’embauche. Aucun frais avant le closing.
Si la période d’essai n’est pas validée, on vous rembourse ou on relance la recherche, selon ce qui vous arrange.
Une shortlist de 3 à 5 profils SEO qualifiés sous 15 jours, du brief à la sélection.
Oui. Notre réseau couvre la France et l’Europe, en remote comme sur site.
Un poste SEO à pourvoir ?
Décrivez-nous le poste en quelques lignes. On revient vers vous sous 24h avec un premier cadrage, et une shortlist sous 15 jours.
